За фасадом профессии

Самоорганизованная банда архитекторов из Коннектикута ищет альтернативные способы существовать на рынке. Альтернативные чему? Традиционной конкуренции: придумывают, как аккумулировать знания и другой капитал, чтобы влиять на профессиональную и социальную повестку. 

А что случилось? Маленькие офисы составляют 76% всех архитектурных фирм в США, но получают лишь 14% общего объёма заказов. У таких бюро не хватает ресурсов для решения административных, юридических и маркетинговых задач. Риски растут, развитие тормозится — и для маленького бизнеса, и для молодых кадров в найме. Эти проблемы только усугубляют эксплуатацию труда, и архитекторы вынуждены поощрять индивидуализм, а не коллективную ответственность и верность социальной миссии.

Archspeech репетировали трудоустройство вместе с пятью молодыми архитекторами: взяли контакты фирм с официальных сайтов, отправили 120 писем, оставили действующие телефоны авторов портфолио и отправили их на реальные собеседования. Эксперимент разложил хорошего сотрудника по полочкам — от хорошего вкуса до чек-листа профпригодности. Заодно все участники эксперимента получили легендарный фидбек от Сергея Скуратова. Кстати, двое из пяти «претедентов» тогда преподавали в Софт Культуре.

В Телеграме образовательного проекта Facultative есть регулярная рубрика с хештегом «этика» — об ответственности архитектора перед будущим и перед самим собой. И об отношениях внутри профессии. Например, вот здесь рассказывают об исследовании труда в британских бюро — почитайте, как оно было устроено, и что респонденты думают о любимой работе.

В отличие от привычного медийного фокуса на зрелищных проектах и известных именах, повестка FA — условия труда в офисах и на стройках, проблемы профсоюзов и ресурсодобывающей промышленности. Подкасты, интервью, лонгриды о столкновении архитектуры с властью, с технократическими и бюрократическими ограничениями.

Архитекторы проектируют для себеподобных и изображают их же — в Махачкале и в Костроме на модном благоустройстве будут сидеть идентичные png-представители высшего и среднего классов из западного мегаполиса. Горожане-индивиды становятся объективированными «пользователями», которые должны вести себя в городском пространстве строго согласно заложенным в проекте функциям.

Манифест предлагает критический взгляд на производственный процесс проектирования и управленческие механизмы, стоящие за ним. Подробнее здесь.

Тьюторы частного нью-йоркского университета потребовали от руководства заключения полноценного договора, медицинской страховки и адекватных зарплат. Год обучения там стоит 50 тысяч долларов, гонорар лекторов — 4500 за курс. К забастовке присоединились студенты и их родители. 

На плакатах — кловунские портреты администрации, строящей бренд школы на идеях социальной справедливости (в университете есть курс о гражданских правах).

Преподаватели добились нового договора на пять лет, который гарантирует значительную прибавку к зарплате, страховку и компенсацию переработок.

О временности и замедлении стремительно ускоряющейся современности — материал Кати Киселевой, которая когда-то внедрила на «Стрелке» программу оплачиваемых стажировок, а сейчас продюсирует культурные проекты и ведет канал «прекариат» — об условиях и смысле труда в творческих профессиях и поиске способов работать не бредово.

Представители арт-сообщества рассуждают о новых формах труда, проблемах прекарных работников и возможных экологичных стратегиях их разрешения. О силе солидарности и горизонтальных сетях взаимопомощи и заботы.

Медиаактивистское объединение «кафе-мороженое» — о неравенствах и конфликтах, пронизывающих труд творческих работников, о распределении ресурсов на производство искусства, правовых механизмах защиты и возможности создания альтернативных экономик. Зин, собранный вместе с участниками, можно найти в архиве RAAN и библиотеке Гаража.

Ребята размышляют о радикальных идеях и утраченных образах будущего, борьбе за свободное время и альтернативах, которые могут предложить современные левые движения сегодня. Сам Срничек тоже присоединился к беседе!