Первое собеседование в бюро

На первый взгляд кажется, что публичные выступления нужны архитектору тогда, когда появляются большие проекты, заказчики и профессиональные конференции. На практике первая презентация происходит гораздо раньше — уже на первом собеседовании на работу: приходится за несколько минут объяснить, кто вы, что умеете и почему именно вас стоит взять на работу.

Каждый год мы вместе с проектом «Открытый город» организуем портфолио ревью. По итогам конкурса прошлого года авторы 20 лучших работ проходили очные собеседования с архитекторами в рамках «Архитектурного кастинга» — события на фестивале «День архитектора», которое организовали агентство «Правила общения» и бюро ARCHINFORM. Одним из экспертов события выступила Татьяна Борисова — архитектор, сооснователь архитектурной мастерской МАМ, преподаватель МАрхИ и нашего курса «Как презентовать проект». 

По итогам собеседований и разборов выступлений авторов портфолио мы поговорили с Татьяной Борисовой и коллегами из «Правил общения», чтобы собрать чек-лист для подготовки к самому первому собеседованию — но некоторые рекомендации пригодятся и тем, у кого за плечами уже есть опыт.

Сначала разбираемся с основами: архитектора определяют его проекты, и двери в любое бюро открывает портфолио — без него вы останетесь просто человеком с дипломом. Никто не ожидает от выпускника портфолио, которое полностью состоит из реализованных работ — используйте концепции и учебные проекты. Имейте в виду: идеи и качество исполнения важнее, чем объем. Пять сильных проектов, демонстрирующих ваш подход к решению задач, лучше двадцати посредственных.

Собеседование — это диалог о профессиональных целях, а не экзамен, где нужно отчитаться по пройденному материалу. Работодателю нужен человек, который понимает свои сильные стороны и знает, куда движется. Похвально, если вы хотите развиваться и пробовать себя во всем — но не менее важно осознавать, какой опыт вам нужен и чем вы точно не хотите заниматься. Это показывает, что вы рефлексируете, анализируете и способны делать выбор. Для руководителя всегда важно понимать, какие амбиции вы хотите реализовать, и что он может вам предложить. 

Четкая формулировка ваших навыков и опыта показывает, что вы понимаете, чего хотите, и умеете ценить чужое время. Когда вы говорите расплывчато, работодатель вынужден додумывать за вас — а это никому не нравится. «Я люблю архитектуру» — это пустой звук. Если вы говорите о любимом архитекторе, аргументируйте: например, какие особенности вам импонируют в почерке автора? Вместо «я знаю программы» скажите: «я работаю в Revit и AutoCAD на уровне ведения рабочей документации».

Со статистикой согласились практически все члены жюри. Эти программы — не просто требование, а фактический стандарт индустрии. Если вы знаете Rhinoceros и Grasshopper — это здорово, но если вы умеете пользоваться ими в связке с Revit, это будет работать на вас намного лучше. Параметрика на сегодняшнем рынке служит надстройкой, которая делает архитектора интереснее, но не заменяет базовый инструмент.

Отличные оценки в дипломе говорят о дисциплине и трудолюбии, но для работодателя это двойной сигнал: с одной стороны, они демонстрируют вашу способность достигать целей, с другой — могут натолкнуть на подозрения, что все это время вы занимались только учебой и ни разу не пробовали себя в реальной практике. Тот, кто с первого курса участвовал в конкурсах, стажировался или брал подработки, может выглядеть гораздо убедительнее «краснодипломника.

Одна из самых частых ошибок молодых специалистов на собеседовании — говорить о готовности работать неопределенными предложениями. Фразы «я открыт к предложениям» или «рассмотрю любые варианты» звучат вежливо, но работодатель не понимает, на что может рассчитывать — а значит, не может спланировать вашу загрузку, вписать вас в проектные графики и принять решение о найме. Чем раньше вы четко скажете, сколько времени готовы уделять работе, тем проще работодателю сказать вам «да».

Архитекторы часто работают в команде, и умение кандидата находить общий язык с другими — существенный плюс.

К сожалению, умение говорить — это та компетенция, которую в вузах не развивают. При этом она нужна и для межличностной и деловой коммуникации, и для самопрезентации — поэтому мы советуем всем архитекторам развивать не только профессиональные навыки, но и ораторское мастерство. 

В Москве работают архитекторы со всей страны: главные критерии здесь — квалификация и желание. Для талантливых специалистов компании готовы рассматривать разные форматы занятости, включая удаленную работу на полставки.

Звучит парадоксально, но эксперты жюри были единодушны: если у вас есть такая возможность, не спешите устраиваться в офис. Если вы найдете работу на третьем курсе, то рискуете упустить то, что дает вуз — свободу экспериментировать, участвовать в конкурсах, пробовать себя в разных направлениях, не думая о дедлайнах и заказчиках. Когда вы придете в бюро, этого времени у вас уже не будет.

На первом собеседовании работодатель встречается не с портфолио, а с человеком, который за ним стоит. Это не тест на знание нормативов или умение чертить, а прежде всего разговор о вашем месте в профессии. В этом разговоре нет второстепенных деталей: важно, как вы формулируете свои цели, какие программы знаете и как презентуете себя. Подготовка к этому диалогу заранее может помочь не просто найти работу, но и наиболее подходящую вам среду, где вы сможете расти и развиваться.