Меню

Архитектурный рынок в США

Егор Карпенко про работу в A+I, рынок в США и его особенности

Полина Чикаева

21.02.2026

Время чтения 15 мин

Мы решили больше рассказывать о карьерных траекториях архитекторов и дизайнеров: как и где учиться и работать в России и за границей, в архитектуре и не только, в каких областях пригодятся ваши опыт и навыки и как они смотрятся на международном рынке.

Помните, мы рассказывали про Егора Карпенко, который учился в Гарварде? Возвращаемся к его истории — поговорили с Егором об архитектурном рынке в США, работе в нью-йоркском бюро A+I и его вкладе в проекты. Егор рассказывает:

→ о стажировках во время магистратуры
→ о работе в A+I
→ об организации студии
→ об американском рынке
→ и дает советы, как искать работу в США

Первая работа: от стажировки к постоянной позиции

В моем случае поиск работы начался уже во втором семестре — с поиска интернатуры. Летом мне удалось получить стажировку в Skidmore, Owings & Merrill, где я работал над проектом аэропорта в Чикаго. Это была очень ценная возможность: я сразу оказался в окружении выдающихся архитекторов и впервые поучаствовал в крупном американском проекте. Этот опыт стал для меня ключевым — он показал работодателям, что я понимаю, как устроен процесс проектирования в США.

После выпуска я около полугода занимался сторонними проектами и искал постоянную работу. До того, как я попал в Architecture Plus Information (A+I), я работал в компании Buildoly, где был проектным архитектором: занимался разработкой рабочей документации, подачей чертежей на получение разрешений и общением с подрядчиками. Благодаря этому я получил редкий для молодого специалиста опыт работы на технически насыщенных стадиях проекта.

Когда я подавался в A+I, мой опыт оказался большим преимуществом. Работодателю было важно, что я умею работать в Revit, понимаю специфику технической документации и знаю процесс от концепции до реализации. В тот момент у студии появилось несколько новых проектов, и меня пригласили в команду, чтобы заниматься дизайном для одного из крупнейших девелоперов Манхэттена, с которым A+I уже сотрудничала ранее.

Работа в A+I

Сейчас я работаю в A+I. Недавно бюро объединилось с одной из крупнейших международных архитектурных компаний Perkins&Will: начиная с этого года, мы работаем не только над корпоративными офисами, но и в проектах образования, здравоохранения и общественных пространств по всему миру.

Я — архитектор: отвечаю за весь цикл проектирования в Revit, координирую модель, документацию и коммуникацию с инженерами.
Сейчас веду работу над проектом штаб-квартиры одного из крупнейших венчурных фондов в Нью-Йорке, где клиент дает нам огромный кредит доверия, и благодаря этому мы можем исследовать смелые, нестандартные решения, которые в других проектах могли бы показаться рискованными. Это, пожалуй, лучший опыт сотрудничества с клиентом, который у меня когда-либо был.

До этого я участвовал в проектировании офиса Google в Чикаго, где я отвечал за вычислительный дизайн, создавая алгоритмические решения в Grasshopper, Rhino.Inside и Revit. Google стремился к экспериментам, и мы разрабатывали оригинальные формы и элементы, отсылающие к истории Чикаго.

  •  
  •  
Thompson Center Chicago

Также работал над проектами для ведущего манхэттенского девелопера и офиса Macquarie — крупным проектом, получившим широкое освещение в архитектурных изданиях. Я курировал все вычислительные методы дизайна. 

  •  
  •  
  •  
Macquarie Group Americas Headquarters

Внутренняя организация студии

В бюро есть несколько небольших автономных команд, объединенных в три архитектурные студии. Помимо этого, в компании есть интерьерный департамент и отдел стратегии, работающий на стыке дизайна и консалтинга. Внутри архитектурных студий нет строгого разделения по типам проектов: каждая команда проходит все стадии — от концепции до реализации.

Отдел стратегии

Главное отличие A+I от большинства архитектурных бюро в США — это отдел стратегии, который упрощает коммуникацию между клиентом и архитектором. В архитектуре часто бывает, что заказчик приходит с готовым брифом, который составлен людьми, которые могут не до конца понимать собственные пространственные потребности. Архитекторам приходится тратить много времени, чтобы «выбить» из клиента более адекватные параметры и объяснить, почему их изначальная программа не работает.

Именно эту проблему решает стратегия. Стратеги начинают с интервью, погружаются в культуру и цели клиента, формируют адекватные задачи, которые затем транслируются архитекторам. Это позволяет создавать проекты, идеально отвечающие реальным нуждам бизнеса и проектировать не просто пространство, а пользовательский опыт. Именно так, на мой взгляд, и должна работать архитектура: создавать бриф вместе с заказчиком, а не получать его как данность. Такая коллаборация помогает рождать действительно сильные проекты.

Кросс-дисциплинарность и кран с пивом

Необычная структура компании открывает новые типы взаимодействий. Я познакомился с людьми, у которых нет архитектурного образования, но есть опыт в стратегии, медиа, маркетинге, копирайтинге, и это создает совершенно иной кросс-дисциплинарный контекст. Команды формируются из людей с очень разным мышлением, и именно в этих пересечениях рождаются самые интересные идеи. А еще в офисе стоит кран с пивом, и по четвергам устраивается happy hour. Это веселый способ лучше узнать коллег и создать теплую, человеческую культуру.

Софт в бюро

В A+I меня удивило, что студия полностью работает в Revit. Сначала мне показалось, что такого просто не может быть — ведь обычно архитекторы комбинируют разные программы: Rhino для концепции, Revit для документации, иногда 3ds Max + Corona для визуализаций. Но в A+I это действительно так: весь процесс — от ранней стадии до строительного надзора — ведется в Revit + Enscape. Это почти беспрецедентно для американских бюро.

Такая система работает благодаря продуманной внутренней архитектуре, разработанной BIM-менеджером компании. Он буквально строит внутреннюю архитектуру Revit — работает с кодом, автоматизацией, тестирует новые функции, и я часто ему помогаю. Вместе мы создаем новые инструменты и плагины, которые ускоряют процесс проектирования и делают его более интуитивным для всей команды.

Также активно используется Rhino.Inside Revit — позволяет интегрировать Rhino и Grasshopper прямо внутрь Revit, не выходя из экосистемы BIM. Это особенно полезно, когда нужно быстро протестировать форму или создать вычислительный алгоритм. Иногда я использую Revit API и Dynamo, но, как показывает практика, связка Rhino–Revit–Grasshopper гораздо стабильнее и гибче, чем Dynamo, особенно при работе с крупными моделями.

Кроме этого, мы работаем со стандартным пакетом программ Adobe — Photoshop, Illustrator и InDesign. Для совместной работы, брейнштормов, обмена знаниями и поддержания прозрачного процесса коммуникации внутри компании используем Miro.

Особенности архитектурного рынка в США

Карьерные треки

Архитекторы в США нужны не только в бюро, но и за его пределами. Есть как минимум три крупные альтернативы, где может работать архитектор:

→ На стороне бренда: отвечать за проектирование и реализацию фирменных пространств (например, в Starbucks, Tiffany, Chanel).

→ На стороне девелопера: координировать проектирование и взаимодействие с архитектурными бюро.

→ В государственных структурах: курировать инфраструктурные и общественные проекты в департаменте развития парков, офисе мэра или даже зоопарках. 

Визовый процесс

Иностранным студентам найти работу после выпуска всегда значительно сложнее. Многие работодатели не хотят брать на работу людей, которых могут потерять через три года из-за сложности визового продления. В последние годы, особенно с изменениями иммиграционной политики, часть студий и офисов ограничивают вакансии только для граждан или обладателей грин-карт.

Однако крупные компании продолжают приглашать иностранных специалистов. Ключевые факторы успеха — сильное портфолио, американский опыт и профессиональные рекомендации. Именно поэтому важно пройти летние интернатуры и ассистентские позиции уже во время учебы.

Если Master of Architecture (M.Arch) аккредитована как STEM, выпускник получает разрешение на работу на три года (OPT + STEM extension). Программы без STEM-аккредитации дают только один год.

После выпуска дается всего 90 дней на поиск работы по специальности, по истечению которого статус теряется. Поэтому большинство студентов начинают искать работу еще до окончания учебы. В первый год (OPT) можно работать достаточно гибко — фрилансером, основателем собственной компании, самозанятым или сотрудником сразу нескольких проектов — главное, чтобы работа была связана с архитектурой. В последующие два года работать можно только в статусе официального сотрудника компании с разрешением на найм по визе. 

Нетворкинг

Архитектурный рынок в США очень специфичный — главным образом тем, насколько здесь очень важен нетворкинг, который ты выстраиваешь еще в процессе обучения. Система образования напрямую связана с трудоустройством — именно через университет студенты знакомятся с профессиональным сообществом, которое впоследствии становится основным каналом трудоустройства.

Большую роль играет сообщество выпускников — alumni network. Даже если нет личного знакомства, принадлежность к одной школе уже снижает порог входа в разговор и помогает установить контакт. Поэтому выбор университета действительно имеет значение. Не обязательно идти в самые престижные университеты — иногда важнее, чтобы школа находилась в том же городе, где ты планируешь построить карьеру.

Например, когда я работал в SOM в Чикаго, там было много выпускников из местных школ — SAIC, IIT, Wabash College. Хотя эти университеты не самые известные, именно их выпускники составляли основу коллектива и активно помогали друг другу находить работу.

Собеседования в бюро

В Америке процесс найма в архитектуре гораздо более структурированный, чем в России. Количество интервью может напоминать IT-компании — бывает по четыре-пять раундов, а иногда и больше.
Первый этап — HR-интервью: проверяют соответствие основным требованиям и софт-скиллам.

  1. Дальше — технические интервью или демонстрация навыков (часто в Revit).
  2. Дизайнерские раунды — обсуждение эстетики и соответствия культуре бюро.

На следующих этапах могут быть тематические собеседования — например, технические. Иногда просят выполнить тестовое задание или показать, как ты работаешь в Revit. Мне этого не пришлось делать, но знаю, что в некоторых бюро это стандартная практика. 

Американские работодатели уделяют особое внимание личному вкладу в проекты. Часто звучит вопрос: «Что именно сделал ты?», а не команда в целом. Поэтому важно уметь четко формулировать свою роль.

Отдельный тип интервью — дизайнерское, где пытаются понять, совпадает ли твое чутье и эстетика с культурой бюро. У меня, например, был интересный опыт с компанией S9 Architecture, которая тоже входит в структуру Perkins&Will. Я прошел четыре интервью подряд, все шло отлично — мы смеялись, находили общий язык, мне сразу сообщали о продвижении на следующий раунд. На пятом этапе у меня была встреча с руководителем компании, и, видимо, что-то не совпало. После этой встречи процесс остановился. Здесь это воспринимается спокойно: отказ — не поражение, а знак, что место было не твоим.

Советы по поиску работы в США

Конкуренция в мегаполисах вроде Нью-Йорка или Сан-Франциско очень высока. Поиск хорошего оффера может занять долгое время. В США ценится узкая специализация — работодатели смотрят на релевантный опыт и портфолио под конкретный тип проектов. Сложно резко перейти из одной индустрии в другую — например, из ритейла в жилую архитектуру.

Мой главный совет для тех, кто хочет работать в США, особенно в Нью-Йорке, — составьте четкий план. Не нужно быть гением или обладать исключительным талантом — важно действовать последовательно и работать над тем, что вам действительно интересно. И определиться с специализацией в архитектуре — чем яснее цель, тем проще объяснить работодателю свою ценность. Если вы точно знаете, чего хотите, и идете к этому шаг за шагом, то рано или поздно вы окажетесь в нужном месте.

Первый этап — это понимание визовых возможностей. Наиболее распространенный путь — учеба в американском вузе: есть доступные варианты в государственных университетах, которые предлагают те же возможности работы и стажировок за меньшие деньги.

Второй путь — виза талантов (O-1). Для этого не нужно быть нобелевским лауреатом: если у вас есть реализованные проекты, публикации, интервью, профессиональное признание, участие в выставках, награды — все это может стать основой для подачи. Главное, чтобы ваш вклад был задокументирован.

И наконец, не бойтесь писать людям. Я всегда открыт к тому, чтобы помочь советом тем, кто хочет работать в США. 

Еще статьи
Наш сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы даёте согласие на работу с этими файлами.